Чого очікувати, якщо ваша співбесіда закінчилася такою фразою?

Здається, немає нічого страшного коли рекрутер говорить фразу: “ми зв’яжемося з вами”. Вам зателефонують або зв’яжуться іншим шляхом та повідомляють результат.

Однак, цей вираз не надає конкретних деталей про наступний крок роботодавця. Пропонуємо розібратися як виявити ознаки того, що співбесіда могла дати не той результат, на який очікували, та як з цим бути.

Перш ніж робити висновки, варто зазначити, що фраза “ми зв’яжемося з вами” не завжди означає невдачу. Іноді це пов’язано з іншими факторами. Наприклад, у компанії є інші кандидати, які також повинні пройти співбесіду.

Але які ж ознаки можуть вказувати на те, що співбесіда може бути не дуже успішною?

Відсутність зорового контакту

Зоровий контакт з інтерв’юером важливий не тільки для вираження впевненості, але й для підтримання активного спілкування протягом співбесіди. Якщо ви помітили що рекрутер майже не дивиться вам в очі — це може бути сигналом невпевненості у вас, як кандидата. Варто зазначити, що винятком може бути ситуація, коли інтерв’юер активно записує ваші відповіді для подальшого аналізу.

Розсіяність інтерв’юера: ознака можливих труднощів

Співбесіда — це ваш шанс зацікавити інтерв’юера та продемонструвати, чому саме ви заслуговуєте на цю посаду. Якщо ви помітили що інтерв’юер виглядає розсіяним під час співбесіди — це може бути попереджувальним знаком. Ймовірно, він не відчуває достатньої зацікавленості або важливості у ваших відповідях, або не має достатнього рівня експертності у вашій кваліфікації.

Неочікувана кінцівка

Якщо тривалість співбесіди виявилася значно коротше запланованої, це може свідчити про те, що інтерв’ю не пройшло так, як ви б того хотіли. Якщо співбесіда раптово закінчилася або вам задали дуже мало питань, це може бути індикатором не зацікавленості у вас, як в кандидаті. Однак, важливо також враховувати інші можливі причини, такі як несподівані обставини у інтерв’юера.

Що робити і як вчасно отримати відповідь? 

Передусім, важливо врахувати контекст та особливості компанії. Через певний час після співбесіди менеджер може надати вам приблизні строки для наступних кроків. Важливо дотримуватися цих термінів та не турбувати рекрутерів раніше, ніж вказано. Відправлення подяки за співбесіду може бути хорошою практикою, але не варто робити це надто рано.

Якщо ви останній кандидат, що проходить співбесіду, ваше очікування може бути трохи скороченим порівняно з кандидатами, які пройшли співбесіду до вас. Варто розуміти, що рішення може зайняти від кількох днів до кількох тижнів, в залежності від обставин.

Проте, якщо вказаний термін минув, а ви ще не отримали відповіді, можна зв’язатися з менеджером або рекрутером. Важливо, щоб під час дзвінка чітко та ввічливо сформулювали свою мету і зазначили основні деталі: ім’я, посаду, дату співбесіди та інше.

Пам’ятайте, що навіть якщо співбесіда пройшла не дуже успішно, це ще не означає, що ви не зможете здобути посаду. Аналізуйте ситуацію об’єктивно та спрямовуйте свої зусилля на вдосконалення та підготовку до майбутніх можливостей.